「しあわせな働き方」を
考え、創り、提供していく。

しあわせに働くって、どういうことだろう?
私たちは、
しあわせのカタチを深く考え、お届けする会社です。
そのサービスが、その企業を通して、
ひとりのしあわせにつながっていると信じて。

イーウェルで働く。

イーウェルは福利厚生サービスを通じて、日本中の働く人とその家族をしあわせにする会社です。

国内における少子高齢化を背景に、近年では採用力の強化や労働生産性の向上、社員の定着などの課題を解決するため、福利厚生サービスの注目度があがっています。

サービスの対象は、従業員のみならず、その家族にまで及びます。イーウェルは、これまでの経験で培った独自性のあるコンサル力で、約1,200団体、380万もの人へ「しあわせな働き方」を提供しています。2000年の設立以来、年々お客様を増やしており、安心して働ける環境がここにあります。

日本を代表する数々の大企業からのニーズに応える、あなたの力強い提案力が必要です。
さらに多くの人へ、届けるために。

※2018年4月現在

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イーウェルのオフィス

本社オフィスは東京。支店は名古屋、大阪、福岡。
さらに松江と米子にオペレーションセンターが。
合計1,156名の従業員が、連携プレーでサービスのカタチづくりができる環境がここにあります。

健康経営とワークライフバランスを意識したオフィス環境で、働きやすさを実現しています。

※2018年4月現在

オフィス

  • 楽しげリフレッシュ

    東京本社のリフレッシュスペース ランチに、打ち合わせに、ひとりで集中したいときに大活躍!

  • サークル

    東京本社のプレゼンテーションブース 社内プレゼンも、意見が出やすい開放的な空間で。

  • 松江OPセンター

    松江オペレーションセンター 2011年設立 宍道湖が見渡せる自慢のオフィスです。

  • 北東面1

    米子オペレーションセンター 2015年設立 大山が望める開放的なオフィスです。

イーウェルの福利厚生

イーウェルは、社員ひとりひとりの豊かで健康な暮らしや、個々のスキルアップを、福利厚生制度でサポートしています。

制度利用でワーク・ライフ・バランスが充実!

WELBOXでは、生活に関わる様々なメニューを取り揃えています

社員の主な福利厚生

1.WELBOX

福利厚生のパッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

2.カフェテリアプラン

各社員に一定のポイント(費用補助枠)を付与し、宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護・などイーウェル独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。例えばWELBOXを通じて宿泊する際には、ポイントを使用して自己負担金額を減らすことができます。

3.自己啓発費補助

自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年)を補助します。

4.保養所補助(東急共済組合)

ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。

5.その他の福利厚生

東急共済組合、東急不動産持株会、財形貯蓄制度、個人型401K、慶弔慰金、自己啓発費補助、
東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント(ボーリング大会等)、社内表彰制度(社長賞、本部長賞)他

福利厚生制度活用例

イーウェルの健康経営施策(WelBeingプロジェクト)

健康経営を推進するためのWelBeingプロジェクトを設置し、社員がいきいきと働ける職場づくりを目指しています。

WelBeingプロジェクト

イーウェルの社内イベント

ママさん座談会や料理教室など、様々なイベントを通して、社内コミュニケーションの活性化を図っています。

社内イベント

  • ママ座談会

    育休中のママ社員もしっかりサポート。
    復職への情報交換会も。男性の育児休暇取得者も増加中。

  • 朝体操

    体操で朝活も!スッキリと一日をスタート。
    終業後に社内でヨガ教室を開催したり、ウォーキングイベントを実施したり、健康づくりの取り組みも。

  • 大山ロイヤルホテルの料理長

    ホテルの料理長を招いて、料理教室を!アイランド型のキッチンも完備。
    リフレッシュして、さらに仕事に臨めます。




データで分かるイーウェル

イーウェルは2000年10月に、東急不動産株式会社の社内ベンチャー制度で生まれました。設立以来、売上、従業員数は順調に増えています。ベンチャー企業ならではのチャンレンジスピリットはそのままに、ワークライフバランスを推進し、メリハリのある働き方を大切にしています。

正社員平均年齢34歳
正社員男女比率男55%女45%

TOPメッセージ

藤田 玲

代表取締役社長 社長執行役員
藤田 玲

新しい福利厚生サービスを創り続け、日本の企業を元気にする。
だから我々も先進的に働いていく。

めまぐるしく変わる世の中、
雇用形態は多様化し、働き方は大きく変わりつつあります。

多種多様な価値観を持つ人材が存在する中、福利厚生サービスは、企業と従業員そしてその家族に何を提供できるのでしょうか?

イーウェルは、その時々の声を聞き、あらゆる角度から分析・検証し、福利厚生サービスの新しい時代を創ってきました。

先駆的な経営戦略の一つである「健康経営」推進のソリューションとして、イーウェルはクライアント企業に、働き方改革へ繋がる施策や、健康支援サービスを多く提供しています。

そして、それらの試みは、イーウェルでも実践しています。
イーウェルは、仕事と子育ての両立支援を認定する「くるみんマーク」を取得しています。ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策を数多く実施し、また残業時間削減や有給取得を奨励しワークライフバランスを推進したことから、2014年には、従業員への健康配慮への取り組みが優れた企業に与えられる日本政策投資銀行「DBJ健康経営格付」のAランク評価を頂きました。

時代に寄り添った福利厚生サービスを創り続け、日本の企業をより元気にする。
だから我々も先進的に働いていく。

新しい福利厚生の形を、一緒に追求していきましょう。