株式会社イーウェル

サステナビリティ

SUSTAINABILITY

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企業情報

サステナビリティ

東急不動産ホールディングスグループは、ありたい姿「価値を創造しつづける企業グループへ」の実現に向け、
事業活動を通じて社会課題の解決を図り、ステークホルダーとともに、サステナブルな社会と成長をめざしています。
当社は「健康社会の実現」を理念に掲げ、福利厚生や健康支援サービスを通じて、
健康で豊かな企業社会と地域社会の実現をトータルでサポートしています。

環境

ENVIRONMENT

気候変動

屋上緑化で省エネルギー化

屋上緑化で省エネルギー化

当社の米子サービス運営オフィスでは、建物屋上の一部を緑化しています。これにより、冷暖房効果を高めて省エネルギー化を図り、CO2の排出削減を図っています。

太陽光発電

太陽光発電設備をE-Space松江ならびにE-Space米子の屋上に設置しております。 自然エネルギーを活用することで、脱炭素に向けた取り組みを行っております。

樹木プロジェクト

樹木プロジェクト

当社ではガイドブックや各種申請書類、封筒など多くの紙を使用しています。これらを少しでも自然に還元したいとの想いから、認定NPO法人環境リレーションズ研究所の「Present Tree.」 の活動を通じ、2017年と2018年に宮城県大崎市鬼首地区にて植樹活動を行いました。

資源利用

紙資源削減への取り組み

紙の申請書を減らし電子申請化によりペーパレス化を実施しております。また、社内会議においては、会議資料の印刷を撤廃し、パソコンでの情報共有によって紙資源の削減に取り組んでおります。

サービスのペーパレス化

従来、紙面で行っていた当社一部サービスの申請を電子化することでペーパレス化を拡大しております。

子供服譲渡会

子供服譲渡会

子育て世代の交流のきっかけづくりと子育て応援策の一環として、社員間でサイズアウトした子供服の譲渡会を実施しております。

機密書類の溶解処理による機密保持とリサイクルの両立

当社では機密文書回収の専門業者に委託し、情報漏洩リスクを防ぎ、機密抹消後に紙資源としてリサイクルすることで二酸化炭素排出量の抑止といった環境への貢献に役立てています。

パソコンの破砕処理による機密保持とリサイクルの両立

当社では専門業者に委託し、使用不可となったパソコン・HDD・サーバーなどを、厳格なセキュリティ管理の元機密情報の削除を行い、部品に含まれる金・銀・コバルトの金属原料などはリサイクルすることで環境への貢献に役立てています。

社会

SOCIETY

地域や社会への貢献

地域社会との取り組み

東急グループが地域に密着した社会貢献活動を行う東急会の活動に賛同し、当社でも清掃活動やボランティア活動などに参加しております。(中海・宍道湖一斉清掃、皆生トライアスロン大会ボランティア、松江城マラソン2023企業ボランティア、名古屋市内クリーン作戦 等)

会員組織の活性化

会員組織の活性化

顧客企業様の会員組織に関わる課題を、企画支援やコールセンターなどのサービス運営代行、優待サービス「CRM WELBOX」の提供などの様々な方法で解決します。会員様の満足度向上や会員組織の活性化を図り、ひいては顧客企業様の業績向上につながります。

雇用の創出

雇用の創出

2011年に島根県松江市、2015年に鳥取県米子市に、サービス運営オフィスを設立。両オフィスで600名を超える雇用を生み出し、地域活性化に貢献しています。また、柔軟な雇用形態を導入するなど、働きやすい職場環境づくりを目指しています。

福利厚生制度の充実

福利厚生制度の充実

パッケージ型福利厚生サービス「WELBOX」や選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」の運用を中心に様々なサービスを提供しています。より効果的な制度構築を目指したコンサルティングにより、企業も従業員も満足度の高い福利厚生制度をご提供いたします。

健康と安全

健康経営の推進

健康経営の推進

当社は、健康経営推進のための取り組みとして「WelBeingプロジェクト」を立ち上げ、健康増進および日々のパフォーマンスを向上させる取り組みを行っています。
※『健康経営』は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。

健康増進のサポート

健康増進のサポート

企業や健康保険組合の負担軽減と利用者の利便性向上を両立させる「健診事務代行サービス」を中心にサービスを提供しています。また、企業の「健康経営」推進支援にも力を入れており、組織の健康状態を可視化し施策のPDCAを回す「健康経営推進支援サービス」等で、従業員の健康増進をサポートします。

働く人の人権と労働基準

ワークライフバランスへの取り組み/多様な働き方の実現

ワークライフバランスへの取り組み/多様な働き方の実現

当社ではフレックスタイム制度を導入しております。また、松江・米子の両サービス運営オフィスでは、勤務時間や勤務日数を柔軟に設定でき、子供の成長に合わせるなど多様な働き方を可能にした「メイト社員制度」を取り入れています。

育児・介護との両立を支援

育児・介護との両立を支援

当社は、「次世代育成認定マーク(愛称:くるみん)」を取得しております。また、法定よりも長期間の時短勤務制度や、子供のイベント参加や介護を目的に有給休暇を追加で付与する制度などを導入し、仕事と生活の両立をサポートしています。

ダイバーシティの推進

女性の活躍への取り組み

女性の活躍への取り組み

女性の活躍を推進している当社では、厚生労働大臣の認定を受け「えるぼし(3段階)」に認定されました。当社では、法定よりも長期間の時短勤務、フレックス制度の導入などにより女性も長く働けるような制度や社内風土を醸成に取り組んでいます。

ピンクリボン運動に賛同

ピンクリボン運動に賛同

健康支援サービスに取り組む当社では、乳がんの早期発見・早期診断・適切な治療の大切さを訴えるピンクリボン運動に賛同し、2012年より毎年寄付を行っています。2023年は日本対がん協会の「ほほえみ基金」に寄付を行いました。

ガバナンス

GOVERNANCE

コーポレートガバナンス

コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方/経営体制

当社は、事業を通じた社会課題への取り組みにより、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図ってまいります。その実現に向けて、経営の健全性・透明性を確保するとともに、意思決定の迅速化に資するガバナンス体制の構築に取り組みます。

コンプライアンス

コンプライアンス

コンプライアンスの徹底こそが経営の基盤であるとの認識に立ち、すべてのステークホルダーから信頼される企業を目指します。

情報セキュリティ

情報セキュリティ方針

各種認証取得

当社はセキュリティ管理体制の構築、個人情報の安全な管理、保護を行い、お客さまの信頼をえるため各種認定を取得しております。

  • IMSM
  • 各種認証取得

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