01 独自の制度設計

様々な環境の変化、会社のメッセージを反映した最適な制度設計が可能

02 予算の総合管理

従業員ごとに予算を付与するため、福利厚生予算の総額管理が可能。毎月の支出がわかるため経営や管理も安心！

03 無駄な福利厚生を解消

福利厚生をせっかく導入したのに従業員に合わず使ってもらえない、無駄な福利厚生制度の悩みを解消

社内コミュニケーション

（部活・飲み会など）

社内イベント

（スポーツ行事・社員旅行など）

社内施設の利用

（社員食堂・ジムなど）

「懇親会や旅行が軒並み中止に…」

「社員食堂やジムがコロナで利用できなくなった…」

「テレワークで光熱費の負担が増えた」
 

　製造業　従業員　

これまでは本社だけ食堂やジムなど充実していて不公平感があったけど…カフェテリアプラン制度になって、支店でもスポーツや食事・レジャーなど、幅広く補助が受けられるようになって嬉しい。

　商社　企業担当者　

ペーパーレスで申請～補助まで完結するので、テレワークが導入された今でも業務への支障がなくて助かっています。

　自動車製造業　企業窓口　 

柔軟にメニューが追加できるから、コロナ禍のテレワークに対して対策メニューを作り、いち早く対応できました！

　サービス業　従業員　

コロナ禍で自宅にいる時間が増えたが、幅広い補助が受けられるため自己学習の教材や、テレワークのための設備費用も補助が受けられて助かりました。