企業・健康保険組合の福利厚生代行や健康支援サービス提供、及びそれに伴うコンサルティングを行う株式会社イーウェル（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：二井　勝、以下「当社」）は、５月２２日（水）～２５日（土）に名古屋国際会議場で開催された「第９２回日本産業衛生学会」にてポスター発表を行ったことをお知らせいたします。

当社は、産業医科大学と協業し、企業・健康保険組合と、２０１４年４月にコラボヘルス研究会を発足しました。今回は、当研究会の参加団体が有する数万人規模の豊富なデータを用いて、「ワークライフバランス（以下「ＷＬＢ」）の要因が、ワーク・エンゲイジメント（以下「ＷＥ」）に与える影響の検討」について研究を行いました

▲ポスター発表の様子（当社 戦略企画室 林）

■当研究発表概要
日　程　： ２０１９年５月２４日（金）
テーマ　： ワークライフバランスの要因が、ワーク・エンゲイジメントに与える影響の検討　
発表者　： 株式会社イーウェル　戦略企画室  林 邦彦、中山 亮一、高橋 峰和
 　　　　　産業医科大学　産業生態科学研究所　産業保健経営学研究室　永田 智久

 ＜当研究の要旨＞
　近年、働き方改革や労働時間管理などにより、労働時間以外の時間が増加していくため、今後は仕事以外の要因、特にＷＬＢからのＷＥのアプローチも重要になります。

　当研究会参加団体に対し、２０１７年度に実施した従業員アンケート（20,220人）を分析対象にしました。まず、仕事以外の要因に関連する７項目（有給休暇取得日数、時間配分満足度、生活満足度、余暇時間、睡眠時間、職場以外の緩衝要因、友人の支援）とＷＥとの関連についてSpearmanの相関関数（※③）を求め、この分析で得られた相関関数の高い項目について、重回帰分析（※④）を行いました。

 　分析の結果、仕事以外の要因の中で、生活満足度や時間配分満足度が高いほど、WEが高くなる傾向が示唆されました。

※①　仕事と生活のバランスの取れた働き方を安心・納得して選択できるようにすること
※②　主に従業員のメンタル面の健康度を示すもので、「主体的に仕事に取り組んでいる心理状態」
※③　２変数間にどの程度順位付けの職線関係があるかを数値で表す分析
※④　１つの目的変数を複数の説明変数で測定するもの

　当社は今後、家庭生活と時間配分や余暇時間の量・質などの研究を進め、産業保健や人的資源管理からの具体的施策のアプローチにつなげていきます。

【株式会社イーウェルについて】

所在地　：〒102-0094　東京都千代田区紀尾井町3番6号　紀尾井町パークビル
設立　　： 2000年10月2日
資本金　： 499,992,500円
株主　　： 東急不動産株式会社、住友商事株式会社、豊田通商システムズ株式会社
従業員数：1,215名（2019年4月現在)
事業内容：福利厚生パッケージサービス「WELBOX」、カフェテリアプラン、健康支援サービス、会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」等のコンサルティング及びサービス提供
URL　： https://www.ewel.co.jp/