福利厚生代行や健康支援のサービス提供及びコンサルティングを行う株式会社イーウェル（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：稲葉 章司、以下「当社」）は、経済産業省と日本健康会議が共催する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2026 ホワイト500」に9年連続で認定されたことをお知らせいたします。
 

【当社の主な取り組み】
　当社は、企業理念として「健康社会（※2）の実現」を掲げ、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現することを目指しています。そのためには、健康経営推進支援サービス提供会社として、当社従業員自身の健康が必要不可欠であると考え、自社の健康経営を下記の取り組みを中心に推進しております。
※2：「健康社会」は、株式会社イーウェルの登録商標です。

■多角的な健康・生活支援の提供
　福利厚生パッケージサービス「WELBOX」と選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」を最大限に活用し、従業員が必要な時に自律的に健康維持・増進に取り組める環境を整備しています。具体的には、ヘルスリテラシー向上に資する動画配信や、専門的な情報を分かりやすく集約したページを提供しています。また、当社の重点的な健康課題である「運動習慣」の改善に向けたメニュー提供に加え、メンタルヘルスに対応する相談窓口や女性特有の健康課題（フェムテック）メニューを拡充、育児・介護との両立を支援する補助制度の提供をしています。
 

■自身の健康状態の把握と、健康の自分ゴト化・習慣化
　健康に関する情報の提供や体重・歩数・日々の健康活動を記録する自社の健康増進セルフケアサービス「KENPOS」を活用しています。さらに働き方の多様化で在宅勤務の機会が増える中、「KENPOS」内では福利厚生制度としてポイント制度と連携し、運動・食事・睡眠記録を登録することで、ポイント付与される仕組みを導入、従業員の健康の自分ゴト化・習慣化を推進しました。このポイント制度は、健康診断後の事後措置の推進でも活用しました。また、組織における一体感の醸成や従業員の日常生活の中で歩行習慣をつけるための組織間競争による「ウォーキング・キャンペーン」の実施などを通じ、ニューノーマルの中での新しい健康経営にも挑戦しています。
 

■社内コミュニケーションの促進
　自社のWEBサービス「インセンティブ・プラス」を導入し、社内コミュニケーションを促進しています。従業員同士が互いに感謝のメッセージやポイントを贈りあうことで職場内のコミュニケーションを活性化させ、会社や職場に対する従業員エンゲージメント向上を目指しています。
 

■労働時間の適正化、ワークライフバランスのサポート
　従業員の健康管理と体調に応じた労働時間の管理は、産業医や保健師などの医療職が積極的に関与し、所属の上司へのフィードバックと注意喚起を行っています。また失効した年次有給休暇を最大180日まで積み立て、疾病や介護等による休業時に利用できる制度も整えています。
 

■コラボヘルス研究会との連携
　コラボヘルス研究会は、学校法人産業医科大学と当社が共同で運営する研究機関です。企業の従業員（被保険者）の健康増進に向けて、企業と健康保険組合の協働(コラボヘルス)による健康経営推進の実践と健康状態を可視化するための分析を行っています。
 

■健康経営推進支援サービスの提供、
　これまで提供してきた健康推進支援サービスにおける実績やコラボヘルス研究会で培った知見を広く社会に還元するため、「健康経営推進支援サービス」及び「健保設立コンサルティング」を提供しております。
 

　当社では、従業員の心身の健康と活力は企業の持続的な成長の基盤であることから、心身の健康を維持・増進するための取り組みや従業員の働きやすい環境づくりを積極的に展開することによって一層、健康経営を推進してまいります。
 

■株式会社イーウェルについて
　所在地　：東京都千代田区紀尾井町3番6号　紀尾井町パークビル
　設　立　：2000年10月2日
　資本金　：499,992,500円
　従業員数：1,185名（2025年4月時点)
　事業内容 ：福利厚生サービス「WELBOX」、「カフェテリアプラン」、「インセンティブ・プラス」
　　　　　 　健康支援サービス「健診事務代行サービス」、「健康経営推進支援サービス」
　　　　　　 マーケティング支援「顧客満足度向上支援サービス」、
　　　　　 　健康増進セルフケアサービス「KENPOS」等のコンサルティング及びサービス提供
 　U R L 　：https://www.ewel.co.jp/

イーウェル、9年連続「健康経営優良法人2026ホワイト500」認定　～健康経営推進支援サービス提供会社として、自社の健康経営を推進～