募集要項 オペレーション 正社員採用
募集要項
| 採用予定数 | 若干名 |
|---|---|
| 賃金改定 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月／12月） |
| 給与 |
キャリア採用：経験、スキルに応じて決定します。 大卒：165,500円 短大・専門卒：157,800円 |
| 諸手当 | 通勤手当全額支給 |
| 勤務場所 |
松江オペレーションセンター 米子オペレーションセンター |
| 勤務時間 | 配属部署による（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日）、年間休日120日以上、 祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より所定日数を付与）、 フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、 育児休業（1歳半まで）、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇（学校行事） 介護休業、介護休暇、子の看護休暇、失効年次有給休暇（介護・病気） 他 |
| 社会保険等 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | WELBOX（福利厚生パッケージ）、カフェテリアプラン(選択型福利厚生)制度、東急共済組合、 東急不動産持株会、財形貯蓄制度、個人型401K、 慶弔慰金、自己啓発費補助、ハーヴェストクラブ会員権利用、 社内イベント（ボーリング大会等）、社内表彰制度（社長賞、本部長賞） 他 |
| 休暇 | 年次有給休暇（入社日より所定日数を付与）、夏季・年末年始、 特別休暇、フレッシュアップ休暇、産前産後休暇・育児休暇など |
| 求める人物像 | バイタリティがありスピード感を持って仕事に取り組める方、コミュニケーション能力のある方、協調性のある方、当社の事業に興味のある方 |
仕事内容
| オペレーション業務 |
|
|---|
採用の流れ
| STEP1 |
書類選考 履歴書や職務経歴書、又はエントリー内容より、当社の規定で能力・適性を判断します。 |
|---|---|
| STEP2 |
採用面接 当社への志望動機、これからの目標や自信のあるキャリアを私たちに語ってください |
| STEP3 |
適性検査 個性、正確、技能など仕事の適正を調べる検査を受けていただきます。 |
| STEP4 |
最終面接 本部長による面接です。 |
| 内定 |
おめでとうございます！ あなたのキャリアをどんどん活かして、新しいイーウェルを一緒に創っていきましょう！ |