募集要項 新卒採用（総合職）
募集要項
| 採用人数 | 3名程度 |
|---|---|
| 賃金改定 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月／12月） |
| 給与 |
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| 諸手当 |
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| 勤務時間 | 9:00～18:00（フレックスタイム制、部署により異なります） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日）、年間休日120日以上、 祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より所定日数を付与）、 フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、 育児休業（1歳半まで）、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇（学校行事） 介護休業、介護休暇、子の看護休暇、失効年次有給休暇（介護・病気） 他 |
| 社会保険等 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 福利厚生 |
WELBOX（福利厚生パッケージ）、カフェテリアプラン(選択型福利厚生)制度、東急共済組合、 東急不動産持株会、財形貯蓄制度、個人型401K、 慶弔慰金、自己啓発費補助、ハーヴェストクラブ会員権利用、社内マッサージルーム、 社内イベント（ボーリング大会等）、社内表彰制度（社長賞、本部長賞） 他 |
仕事内容
| 職種 |
内容 |
|---|---|
| コンサルティング営業 |
企業が導入している福利厚生制度を分析し、より企業に合った福利厚生サービス（ＷＥＬＢＯＸ、カフェテリアプランなど）を提案し、コンサルティングしていきます。また、企業や健康保険組合に対し、健康管理・増進に関するサービスを提供するためのコンサルティングも行っています。新規企業だけではなく、既存顧客へのさらなる顧客満足度向上のための、提案営業も行います。当社の全体的なサービスを理解し、企業のニーズに応じたコンサルティングができる営業です。 ・福利厚生のコンサルティング営業 企業が導入している福利厚生制度を分析し、より企業に合った福利厚生サービス（ＷＥＬＢＯＸ、カフェテリアプランなど）を提案し、企画・コンサルティングしていきます。新規企業だけではなく、既存顧客へのさらなる顧客満足度向上のための、提案営業も行います。 ・健康支援サービスのコンサルティング営業 従業員や家族の健康を維持・増進させるために、企業や健康保険組合に対し、健康診断～結果管理・分析～指導に至るまで一貫したソリューションサービスを提供するためのコンサルティングを行っています。 |
| 企画・開発職 | サービス拡充のため、宿泊、健康、育児、介護、自己啓発、レジャーなどの各種サービス会社と提携や新たな福利厚生サービスの開発を行います。また、ガイドブック・会報誌・WEB等のコンテンツ企画や取材を行います。 |
| スタッフ職 | イーウェルの経営企画や人事・総務・経理等を行う仕事です。 |
採用の流れ
| STEP1 |
エントリー + 適性検査 弊社に興味をお持ち頂き、ありがとうございます。あなたのプロフィールを読ませていただき、当社の規定で能力・適性を判断します。 |
|---|---|
| STEP2 |
個別説明会 会社の魅力を存分にお伝えします。『個別』だからこそ、聞きたいことを聞きたいだけ聞けるのがポイントです！ |
| STEP3 |
採用面接 当社への志望動機、これからの目標や自信のあるキャリアを私たちに語ってください！ |
| STEP4 |
役員面接 役員による面接です。 |
| 内定 |
おめでとうございます！ これからのイーウェルを一緒に盛り上げていきましょう！ |