「その会社にとってのしあわせ」を共に
探る。考える。創り上げていく。

企業が変われば、
求めているしあわせも変わります。
まず、会って話す。
些細な雑談に、ふいの笑顔に、
相手のニーズが見え隠れする。
それを見出だし、カタチづくる仕事。
あなたの能力で、
「しあわせな働き方」をさらに広げてください。

だから、イーウェルの
ビジネスコンサルティング。

イーウェルは福利厚生サービスを通じて、
日本中の働く人とその家族をしあわせにする会社です。
クライアント企業によって、出さなくてはならない答えは無限。
だからこそ、自ら考え、行動するチャレンジ力が大切です。
「しあわせな働き方」を、さらに多くの人へ、届けるために。
以下の3つの部門で、あなたの力を思いっきり活かしてください。

ビジネス採用

コンサルティング
営業部門

女性の比率や職種の幅、年齢構成…。企業ごとに働く人々の顔は異なり、多種多様なニーズが生まれます。
たとえば『有休消化をさらに奨励したい』、『残業をもっと減少させたい』、『育休からの復職率を上げたい』など。
まずは企業のご担当者と顔を合わせて会話をする。ときには具体的な要求がない場合もあるかもしれません。
あなたはそこから課題を見つけ、最適解を提案していきます。
必要なのは、お客様の想いを汲み取る「コンサルティング力」です。
最前線に立ち、お客様に直接感謝されるこの部門に、やりがいを感じている社員がたくさんいます。

企画部門

ご契約いただいた企業の従業員のみなさまに、満足してもらえるサービスを考える仕事です。
たとえばイーウェルが提供する『WELBOX』は、宿泊施設や子育て援助、介護支援などのコンテンツが充実した福利厚生パッケージサービス。また健康支援サイト『KENPOS』は、従業員が歩数や体重を管理し、日常的に健康活動を継続できる仕組みです。
これらのサービスに、魅力的なコンテンツを開発し、Webマーケティングを駆使して利用を促進し、使ってみたくなる仕組みを作ります。そして、それらのサービスの魅力を伝えるためのWebやアプリ、ガイドブックなどコミュニケーション媒体の制作も欠かせない業務のひとつです。
あなたのクリエイティビティを存分に発揮できる部門です。

管理部門

人事、広報、経営企画部門など、イーウェルの未来を創る仕事です。
専門的知識を活かし、イーウェル社員がしあわせに働く環境をつくるために、経営陣と同じビジョンを持ち、スケールの大きな仕事ができることが魅力です。

イーウェルでの
キャリアプラン

社員の意思によるキャリア選択

多様な社員がイーウェルで長く、活き活きと働くために、それぞれのキャリア志向に合わせた働き方の選択ができるよう、コース選択型人事制度を導入しています。

選択できる3つのコース

EPコース
(エキスパートコース)

入社いただくとEPコースからスタートします。高度な実務者(熟練者)を目指すコースです。選択要件を満たしていれば他のコースを選択することが可能です。

BLコース
(ビジネスリーダーコース)

組織や事業のマネジメントを担い、最終的には経営層を目指すコースです。
選択要件を満たし、かつ試験に合格することが求められ、その役職・呼称に応じて役職手当が支給されます。

EPコース
(エキスパートコース)

MSコース
(マイスターコース)

会社が認めた分野において、一定以上のスキルを保有する技能者として、スペシャリストを目指すコースです。システム・オペレーション業務の2分野があり、試験を通じて、そのレベルに応じたスキル手当が支給されます。

イーウェルの社員は様々な働き方をしています

オン・オフの形も様々。 充実したイーウェルライフを過ごしています

TOPメッセージ

山岸通庸

取締役 常務執行役員
山岸通庸

企業の経営者の想いをカタチにする。
どんなケースでも、しあわせを提供していることにブレがないのがイーウェルです。

一流のご担当者様と、一流の仕事ができるよろこびがあります。

私たちのお客様は企業の人事担当者様です。たとえばイーウェル入社2年目の社員でも、直接人事部長と話せる機会があることも。これは福利厚生事業だからこそであり、他業界ではまず聞かないお話。そして私たちが提供するのは、その企業の従業員様たちがいかにしあわせに働くか、ということを具現化したサービスです。福利厚生事業は、必ず人の役に立つ、そして自分も胸を張って良きもの、と思えるものを届けることができるビジネスです。そこにはまったくブレがない。こんなしあわせなことはないのではないか、と思います。

『コンサルティング力』を身につけて、無敵のビジネスマンに。

様々な企業とお付き合いをしているイーウェルだから、社内に知識が蓄積されます。ここでの知識とは、「この成長段階の企業は、社員に対してこのくらい想いを注いでいる」という目安のようなもの。
福利厚生サービスは、企業の成長段階で変化していくものです。ひとえに福利厚生といっても数えきれないほどのサービスが存在し、多すぎる選択肢がお客様を困らせる。
私たちは独自のノウハウをもとに、お客様の希望や課題を汲み取り、具体的にカタチにして提案します。この潜在的なニーズを具現化する手がかりを創るスキルが『コンサルティング力』。一朝一夕で身に着けられるものではありませんが、一生の財産になるものです。

チャレンジ精神を持った方、
大歓迎です。

イーウェルの特徴は、営業や企画など部門を超えて活躍するケースがあること。 社内にシステム開発部隊を抱えるイーウェルは、営業から開発までワンストップで行うことができます。『自ら課題を見つけてそれを解決する精神』そのスピリットを忘れないでいてほしい。イーウェルをリードしてほしい社員に向けて次世代リーダー研修を実施。今後イーウェルは企業としてどうあるべきか、俯瞰的な視点で語り合いました。 考え、発言する社員を尊重する社風のイーウェルで、自由に活躍してみませんか?

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