サービス紹介

企業戦略に対応する制度設計

カフェテリアプラン

こんな方にオススメ

  • 採用や評価の方針が大きく変わった、もしくは変わる予定がある
  • 数十年前に構築した既存制度が、会社に合わなくなってきたと感じている
  • 数年前に構築したカフェテリアプランが硬直化してしまい、消化率が低い
企業戦略に対応する制度設計 『カフェテリアプラン』

イーウェルの『カフェテリアプラン』は、様々な環境の変化に合わせて、企業と従業員の
双方のニーズを満たす福利厚生制度を構築・運用するコンサルティングサービスです。

企業戦略を鑑みたうえで、既存制度の改廃から構築・運用までトータルでサポートしますので、
各企業様に最適にカスタマイズされた独自の制度構築が実現可能です。

サービスのしくみ

カフェテリアプランは、「選択型福利厚生制度」と呼ばれ、企業が従業員に一定のポイント(補助枠)を付与し、企業ごとに設計されたメニューの枠内で自由に選択、利用できる制度です。

  カフェテリアプラン  

従業員ごとに付与された予算の中で、ライフスタイルやニーズにあったメニューを各自で考え選択することができるため、従業員満足度が向上します。企業は福利厚生予算の総額管理が可能となり、予算枠を変えずニーズに合わせたメニューの改廃が容易になります。

  予算枠を変えずニーズに合わせたメニューの改廃が容易  

導入のメリット

カフェテリアプランは、環境の変化・多様化する従業員ニーズに柔軟に対応することが可能な福利厚生制度です。

メニューの改廃が容易

従業員に与えるポイントは一定なので、コストを増やさず、時代の変化に応じて、柔軟なメニューの追加・削除が可能です。

福利厚生の目的明確化

ポイントのルール設定により、会社が何を大切にしているか、従業員にどうあって欲しいのか、といったメッセージを効果的に反映できます。

従業員の意識改革を実現

自身で利用を選択することで、従業員の自立・自助努力を促進・支援します。

サービスの特徴

カフェテリアプランの導入は、既存制度の見直しに始まり、導入準備、運用まで多大な検討作業が発生します。イーウェルでは、業界No1の実績を背景に、設計から運用まで綿密なコンサルティングとサポートを提供します。

※2016年4月現在

高いコンサルティングスキル

カフェテリアプランの導入では、福利厚生制度そのものに対する詳細な知識はもとより、個別企業の歴史的背景への理解と実態の正しい認識、そして理想的な制度設計に対する細かいノウハウが欠かせません。
イーウェルは、業界No1を誇る長年の経験や実績を踏まえ、スムーズな制度導入を支援します。

サービスを組み合わせて効果を最大

福利厚生パッケージサービス『WELBOX』はもちろん、『c-Canvas』や『行政情報』など他のサービスを組み合わせ制度設計することで、子育てや介護、健康といったトピックスに、従業員の関心を導くことができます。

最適にカスタマイズされた独自の制度構築が実現可能な、業界No1の受託実績を持つ
イーウェルの『カフェテリアプラン』を是非検討してみてください。

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