カフェテリアプランは、「選択型福利厚生制度」と呼ばれ、企業が従業員に一定のポイント（補助枠）を付与し、企業ごとに設計されたメニューの枠内で自由に選択、利用できる制度です。

　　 　

従業員ごとに付与された予算の中で、ライフスタイルやニーズにあったメニューを各自で考え選択することができるため、従業員満足度が向上します。企業は福利厚生予算の総額管理が可能となり、予算枠を変えずニーズに合わせたメニューの改廃が容易になります。

　　 　

カフェテリアプランは、環境の変化・多様化する従業員ニーズに柔軟に対応することが可能な福利厚生制度です。

メニューの改廃が容易

従業員に与えるポイントは一定なので、コストを増やさず、時代の変化に応じて、柔軟なメニューの追加・削除が可能です。

福利厚生の目的明確化

ポイントのルール設定により、会社が何を大切にしているか、従業員にどうあって欲しいのか、といったメッセージを効果的に反映できます。

従業員の意識改革を実現

自身で利用を選択することで、従業員の自立・自助努力を促進・支援します。

カフェテリアプランの導入は、既存制度の見直しに始まり、導入準備、運用まで多大な検討作業が発生します。 イーウェルでは、業界トップクラスの受託実績を背景に、設計から運用まで綿密なコンサルティングとサポートを提供します。

高いコンサルティングスキル

カフェテリアプランの導入では、福利厚生制度そのものに対する詳細な知識はもとより、個別企業の歴史的背景への理解と実態の正しい認識、そして理想的な制度設計に対する細かいノウハウが欠かせません。
イーウェルは、長年の経験や業界トップクラスの実績を踏まえ、スムーズな制度導入を支援します。

サービスを組み合わせて効果を最大

福利厚生パッケージサービス『WELBOX』はもちろん、『c-CANVAS』や『行政情報』など他のサービスを組み合わせ制度設計することで、子育てや介護、健康といったトピックスに、従業員の関心を導くことができます。