レジャー白書２０１６ 日本人の余暇活動の現状～「ジョギング、マラソン」人気が復活～[日本生産制本部]
「国内観光旅行（避暑、避寒、温泉など）」（5,500万人）が、5年連続首位となった。北陸新幹線、シルバーウィークなどが追い風となった。「ジョギング、マラソン」は2014年28位から19位に順位を上げるとともに、参加人口も50万人増えて2,190万人となった。
福利厚生
平成28年度 新入社員「働くことの意識」調査結果 [日本生産性本部]
「働く目的」では「楽しい生活をしたい」が増加し、過去最高を更新した。「自分の能力をためす」は過去最低を更新。「人並み以上に働きたいか」では「人並みで十分」が昨年度よりさらに増加。
レジャー白書短信 第５号「若年層経験者に拡大の余地あるアウトドア関連市場 －参加率10％未満の種目における経験者・未経験者の潜在需要－」 [日本生産性本部]
「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票(選択式回答) に従業員が記入し、それを集計・分析することで、自己のストレス がどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。
労働安全衛生法が改正され、労働者が 50 人以上いる事業所では、2015 年 12 月から、毎年１回、この検査を労働者に対して実施することが義務付けられました。
現在様々なストレスチェック代行企業が登場し、この新制度について企業へ売り込みを行っています。企業としてどのようにストレスチェックを活用するのが正しいのでしょうか。今回は３つのポイントをご紹介したいと思います。
１、ストレスチェックは１次予防を目的に実施します。
まず間違えていけないのは、ストレスチェックは１次予防のために行うということです。
１次予防とは、生活習慣の改善、意識の改善、環境の改善等により疾病の発生予防を行うことです。つまり、うつ病を生じかねないストレス過多な個人の状況、もしくはストレス過多な職場環境を改善するために行います。２次予防である「うつ病の早期発見、早期治療」を主の目的とするものではありません。また、労働者の中から、うつ病予備軍を探しだしクリニックを受診させるといった目的で実施するものでもありません。
２、ストレスチェックで自分のストレス状態を知ることが重要。
ストレスチェックでは労働者が自己のストレスの状態を客観的に知り、ストレスに対しセルフケアを行うことが最大の目的です。
高ストレス状態の場合、自分のストレス状態を客観的に評価することは思った以上に難しいものです。ストレスチェックでは頭痛やめまい等の身体症状、睡眠の状況、仕事の負荷等を総合的に評価し、客観的に自己のストレス状態を知ることができます。
自己のストレスの状態を知ることにより、ストレスをためすぎないようにセルフケアを行うことが可能です。また、ストレスが高い状態の場合は、本人の希望により医師の面接を受けることができます。
３、ストレスチェックの結果から職場分析と職場環境の改善を行う。
事業主は労働者のストレスチェックについて個人結果を知ることはできませんが、ストレスチェック結果を職場単位の集団(部、課、グループなど)ごとに集計・分析してもらい、その結果を提供してもらうことができます。
従業員のストレスの原因が何からきているのか、各集団を比較することにより、どの集団が、どういったストレスの状況なのかを調べることができます。
どういった項目の質問をどういった職場単位で集計すれば自社の組織診断として活用できるのか、実施者と事前によく相談する必要があります。ストレスチェック実施者に職場状況をよく知る産業医が関われば、職場環境の改善はよりスムーズに進むはずです。
ストレスチェックは2015 年 12 月から実施がスタートします。自社のストレス状態を改善するチャンスとして、是非活用しましょう。
■ 下方 征 略暦
| 平成16年 | 名古屋市立大学医学部 卒業 |
|---|---|
| 平成18年 | 東京警察病院にて初期臨床研修を修了、以降 東京医科大学病院にて研修 |
アレルギー疾患対応や有害業務リスク管理等、産業衛生を皮膚科専門医の立場からもサポートする。
レジャー白書短信 第4号「『国内観光旅行』は高齢層で多頻度旅行者の割合が上昇 －震災前後における観光・行楽部門の活動回数『年5回以上』の割合の変化－」 [日本生産性本部]
経団連が毎年発表している福利厚生費調査。2013年度について概要が発表されました。 福利厚生費は前年度比1.9％増で過去最高額となり、法定福利費は2.9％増で調査開始以来はじめて8万円を超えました。また、法定外福利費は抑制傾向が続き1.1％減となりました。