昨今、日本企業を取り巻く経営環境は急激に変化しています。グローバル化の進展により世界規模での競争が激化する一方で、労働力人口の変化や雇用の多様化により、より柔軟な人材マネジメントが求められています。
また、「ワーク・ライフ・バランス」「ダイバーシティ・マネジメント」の推進、「働く人の健康」・「メンタルヘルス」対策、など、企業課題における福利厚生の役割が大変重要になってきています。

イーウェルでは、2000年の創業以来、福利厚生分野においてお客様のご要望にあわせ、数々のサービスを開発し、提供してきました。その根底にあるのは、企業経営を支える戦略的福利厚生という考え方。イーウェルは、福利厚生の幅広い分野において、企業戦略にあわせた個別のソリューションを提供しています。

イーウェルが提供するサービスは、従業員向けの福利厚生制度のご提供、健康支援業務の一括受託、ノンコア業務の運用代行、など幅広い分野にわたります。
従業員向けの福利厚生制度に関しては、イーウェルの提携施設をご利用いただくパッケージサービス「WELBOX」や、企業の戦略や従業員の多様なニーズにフレキシブルに対応できる選択型福利厚生制度の「カフェテリアプラン」があり、それぞれクライアント企業様のニーズに合わせた導入設計が可能です。
健康支援業務では、企業や健保組合の各種健診事業の一括運用代行を行っています。また、ノンコア業務の分野では、財形貯蓄や共済会制度の事務運用など、人事／総務部門の管理業務を削減する運用代行サービスをご提供しています。

これらのサービスは、単体での導入も、併用しての導入も可能です。併用してご導入いただくことにより、福利厚生分野／健康支援分野／人事・総務業務分野において、運用の一元化が可能になり、さらに業務の効率化とコスト削減が実現いたします。
イーウェルでは、クライアント企業様の課題・環境・歴史的背景にあわせて、これらのサービスを組み合わせた最適なソリューションを提案・構築・運用しています。