従来、企業の福利厚生制度は、終身雇用をベースに一定のライフモデル（結婚・出産・育児・住宅取得など）に対応する制度を構築してきました。しかし近年、福利厚生を取り巻く環境は大きく変化しており、限られた福利厚生予算の中で多様化する従業員のニーズに対応することが困難になってきています。
これから様々な環境の変化に対応できる新しい福利厚生の「仕組み」作りが必要となります。カフェテリアプランは、企業と従業員の双方のニーズを満たし、柔軟な対応ができる新しい福利厚生制度です。

イーウェルは業界No1の受託実績で培ったノウハウを活かし、既存制度の改廃からカフェテリアプラン構築・運用まで企業担当者業務を強力にサポートします。